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Piktogramm diversität
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Menschen in ihrer Vielzahl werden als Be- völkerung/Gesellschaft mit vielen Mensch- und Kind-Piktogrammen in verschiedenen. Formen und Größen dargestellt. So.
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Der Geschlechtseintrag divers bildet seit in Deutschland und seit in Österreich eine dritte rechtliche Option neben „weiblich“ und „männlich“, die sich auf biologische Intergeschlechtlichkeit bezieht. Rechtlich ungeklärt bleibt Ende , inwieweit sich die Geschlechtsoption unabhängig von biologischen Gegebenheiten.
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Diversität, Diversity, Diversity Management, Universität Bremen, Aufgabe, Angebot, Vernetzung, Geschlechterpolitik, Inklusion, Interkulturalität, Antidiskriminierung, Diversity-Strategie, Leitsätze, Organisationsentwicklung, Governance, Studium & Lehre, Personalauwahl, Personalentwicklung, Forschung, Archiv, Historie der Diversity-Prozesse.
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Diversität als zweischneidiges Schwert. In der öffentlichen Debatte wird Vielfalt oftmals als vorteilhaft und nützlich für Unternehmen dargestellt. So weist Vongswasdi darauf hin, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen verschiedene Ideen, Meinungen und Perspektiven einbringen.
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Die Mitarbeitenden haben die DiversityBox und die einfache Darstellung von wissenschaftlichen Fakten rund um Diversity mit Piktogrammen sehr gut angenommen.
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